Kommentare zu: Praxistipps für die Auswahl von Community-Moderatoren http://www.langwasser.de/blog/community-management/praxistipps-fuer-die-auswahl-von-community-moderatoren/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=praxistipps-fuer-die-auswahl-von-community-moderatoren Agentur für Neue Medien & Community Management Fri, 20 Jan 2012 07:33:56 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Von: michel http://www.langwasser.de/blog/community-management/praxistipps-fuer-die-auswahl-von-community-moderatoren/#comment-220 michel Wed, 08 Jul 2009 19:39:54 +0000 http://www.community-management.de/?p=961#comment-220 Vor allem gibt es eine sehr hohe Fluktuation. Da meiner Erfahrung nach hauptsächlich Studenten bzw. Menschen mit viel Zeit (zb. kein Lebenspartner) Interesse an einer Zusammenarbeit haben, ändert sich das Interesse innerhalb kurzer Zeit (6 Monate - 18 Monate). Das Studium vorbei oder Prüfungsphase, neuer Lebensabschnitt, neuer Lebenspartner und dann ist auch das Engagement vorbei und es stellt sich dann nach Monaten nichtstun raus, dass das Interesse verloren ist und die Zusammenarbeit beendet wird. Dagegen kann man in meinen Augen nichts machen, denn diesen Leuten ist ja kein Vorwurf zu machen, wenn sie ihr Leben anders gestalten möchten. Man sollte jedoch darauf vorbereitet sein. Interessant finde ich auch gruppendynamische Effekte in einem virtuellen Raum. Da kann man wenn man eine hohe Kompetenz in virtueller Kommunikation hat, sehr schnell typische Gruppeneffekte beobachten. Schlecht, wenn sich einige auch persönlich kennen oder kennengelernt haben und man dann keinen Einfluss mehr auf die Gruppendynamik nehmen kann, da sich vieles Offline abspielt. Zum Beispiel hab ich es mehrmals erlebt, wie Moderatoren ein Päärchen wurden und das war dann nicht immer lustig im Teamforum ;-). Vor allem gibt es eine sehr hohe Fluktuation. Da meiner Erfahrung nach hauptsächlich Studenten bzw. Menschen mit viel Zeit (zb. kein Lebenspartner) Interesse an einer Zusammenarbeit haben, ändert sich das Interesse innerhalb kurzer Zeit (6 Monate – 18 Monate). Das Studium vorbei oder Prüfungsphase, neuer Lebensabschnitt, neuer Lebenspartner und dann ist auch das Engagement vorbei und es stellt sich dann nach Monaten nichtstun raus, dass das Interesse verloren ist und die Zusammenarbeit beendet wird. Dagegen kann man in meinen Augen nichts machen, denn diesen Leuten ist ja kein Vorwurf zu machen, wenn sie ihr Leben anders gestalten möchten. Man sollte jedoch darauf vorbereitet sein.

Interessant finde ich auch gruppendynamische Effekte in einem virtuellen Raum. Da kann man wenn man eine hohe Kompetenz in virtueller Kommunikation hat, sehr schnell typische Gruppeneffekte beobachten. Schlecht, wenn sich einige auch persönlich kennen oder kennengelernt haben und man dann keinen Einfluss mehr auf die Gruppendynamik nehmen kann, da sich vieles Offline abspielt. Zum Beispiel hab ich es mehrmals erlebt, wie Moderatoren ein Päärchen wurden und das war dann nicht immer lustig im Teamforum ;-) .

]]> Von: Clatsch http://www.langwasser.de/blog/community-management/praxistipps-fuer-die-auswahl-von-community-moderatoren/#comment-219 Clatsch Thu, 25 Jun 2009 19:30:02 +0000 http://www.community-management.de/?p=961#comment-219 Eine wirklich schöne Auflistung auf was man alles achten sollte. Es ist aber immer schwer, da wirklich zuverlässige und gute Leute zu bekommen. Eine wirklich schöne Auflistung auf was man alles achten sollte. Es ist aber immer schwer, da wirklich zuverlässige und gute Leute zu bekommen.

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